L’accès à l’emploi des seniors : comment lutter contre l’exclusion professionnelle ?
En France, l’exclusion professionnelle des seniors est une réalité : passé 50 ans, retrouver un emploi devient plus difficile en raison des préjugés et des critères de recrutement. Pourtant, les seniors ont des compétences précieuses et représentent un atout pour les entreprises.
Chez Oxygène Inclusion, nous accompagnons les travailleurs expérimentés vers l’emploi adapté et durable.
Les freins à l’emploi des seniors :
❌ Stéréotypes sur la capacité d’adaptation et la productivité.
❌ Difficulté d’accès aux formations et reconversions.
❌ Manque de dispositifs spécifiques pour favoriser leur embauche.
Quelles solutions pour favoriser l’emploi des seniors ?
Formation et reconversion :
financées par France Travail, CPF ou Transitions Pro.
Dispositifs spécifiques :
• Le CDI inclusion pour les plus de 57 ans en difficulté. • Le Cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
Sensibilisation des entreprises :
valoriser l’expérience et le mentorat.
Comment maximiser ses chances ?
✔ Mettre en avant son expérience et sa capacité d’adaptation.
✔ Se former aux outils numériques et aux nouveaux métiers.
✔ Se faire accompagner par des structures comme Oxygène Inclusion.
Chez Oxygène Inclusion, nous aidons les seniors à retrouver un emploi et à valoriser leurs compétences.
👉 Besoin d’un accompagnement ?
L’accès à l’emploi des seniors : comment lutter contre l’exclusion professionnelle ?
En France, l’exclusion professionnelle des seniors est une réalité : passé 50 ans, retrouver un emploi devient plus difficile en raison des préjugés et des critères de recrutement. Pourtant, les seniors ont des compétences précieuses et représentent un atout pour les entreprises.
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Les freins à l’emploi des seniors :
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Quelles solutions pour favoriser l’emploi des seniors ?
Formation et reconversion :
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Dispositifs spécifiques :
• Le CDI inclusion pour les plus de 57 ans en difficulté. • Le Cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
Sensibilisation des entreprises :
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Comment maximiser ses chances ?
✔ Mettre en avant son expérience et sa capacité d’adaptation.
✔ Se former aux outils numériques et aux nouveaux métiers.
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En France, l’exclusion professionnelle des seniors est une réalité : passé 50 ans, retrouver un emploi devient plus difficile en raison des préjugés et des critères de recrutement. Pourtant, les seniors ont des compétences précieuses et représentent un atout pour les entreprises.
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